Rekrutierung
Rekrutierungs-
und Überlassungskonzept - Bedarfsanalyse
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen legen wir die wichtigsten Anforderungen und Kompetenzfelder für das Personalauswahlverfahren fest.
Kompetenzportfolio
Fachliche Kompetenz
Berufsausbildung
Berufserfahrung
Fachkenntnisse
Fort- und Weiterbildung EDV-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Persönliche Kompetenz
Serviceorientierung
Selbstmotivation
Frustrationstoleranz
Empathie
Methoden Kompetenz
Schnelle Auffassungsgabe
Analyse von Problemstrukturen
Multi-Tasking Fähigkeit
Kommunikative Kompetenz
Redegewandtheit
Stimmfärbung
Leistungsbereitschaft
Kontinuierliche Leistungsbereitstellung